Rouwverlof: wat mag en moet een werkgever?

Heeft een werknemer recht op rouwverlof?

Nee. In Nederland bestaat geen wettelijk recht op rouwverlof.

Wat wel geldt is calamiteitenverlof of kort verzuimverlof uit hoofdstuk 4 van de Wet arbeid en zorg. Dat is bedoeld voor zeer dringende, onverwachte of bijzondere persoonlijke situaties, en het overlijden van een direct familielid is daar een voorbeeld van. Het loon loopt door. De duur is niet vastgelegd: van een paar uur tot een paar dagen, zolang als nodig is.

Onder direct familielid wordt verstaan een bloed- of aanverwante in de rechte lijn of in de tweede graad van de zijlijn.

Wat dekt dat verlof wel en niet?

Het dekt de dagen rond het regelen en de uitvaart. Het dekt de rouw daarna niet.

Dat is precies het gat waar werkgevers tegenaan lopen. Wie na de uitvaart tijd nodig heeft, is aangewezen op vakantiedagen, een ziekmelding of de welwillendheid van de leidinggevende. Geen van die drie is waar het voor bedoeld is.

Staat er iets in de cao?

Soms. Een aantal cao’s regelt wél rouwverlof, maar lang niet alle. Kijk in je eigen cao onder bijzonder of buitengewoon verlof.

Er ligt een wetsvoorstel om rouwverlof wettelijk te regelen. Of en wanneer dat ingaat stond op het moment van schrijven niet vast; controleer de stand voordat je er beleid op maakt.

Wat kun je als werkgever doen zonder dat de wet je iets verplicht?

Maak vooraf beleid, niet op het moment zelf. Wie pas gaat nadenken als het gebeurt, doet het te laat en te ongelijk.

Spreek een terugkeer in stappen af in plaats van een datum. Laat iemand geen vakantiedagen opnemen om te rouwen, want die zijn daar niet voor. Wijs één vast aanspreekpunt aan, en zorg dat de leidinggevende niet degene is die moet beslissen én troosten.

Reken op langer dan je denkt. De tweede maand is vaak zwaarder dan de eerste, omdat de aandacht dan weg is.